為進一步貫徹落實云南省委、省政府深化國有企業(yè)改革的各項決策部署和要求，9月30日至10月14日，云南省農(nóng)發(fā)集團（農(nóng)墾集團）組織開展總部中層管理人員全員競爭上崗。本次競爭上崗在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由集團主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，總部競爭上崗專項工作組負(fù)責(zé)具體實施，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的組織機構(gòu)和干部人才隊伍保障。
本次競爭上崗在全集團范圍內(nèi)開展，集團總部及所屬各級企業(yè)“老中青”干部均展現(xiàn)出正確理解改革、積極擁抱改革、主動投身改革的精神風(fēng)貌。經(jīng)過公告、報名、資格審查等程序，113名符合競聘資格的干部職工參與總部23個中層管理崗位競聘，其中，總部62人、占55%，所屬企業(yè)51人、占45%；40歲及以下42人、占37%，41至54歲63人、占56%，55歲及以上8人、占7%，年齡最大的57歲；集團中層管理人員71人、占63%，符合條件的高級業(yè)務(wù)主管及所屬企業(yè)中層正職管理人員42人、占37%。有效拓寬選人用人渠道，真正打破“鐵交椅”“論資排輩”等隱形臺階，樹立“五湖四海、任人唯賢”選人用人導(dǎo)向。
競聘環(huán)節(jié)按照“分級分類，賽馬選賢”的工作思路，立足崗位勝任力，采取“競聘演講+現(xiàn)場答題”的評審方式，綜合考慮競聘者的工作業(yè)績、履職能力及綜合素質(zhì)等，全方位、多角度地對競聘人員進行客觀評價，有效確保干部人才選拔工作的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。集團紀(jì)委進行全過程監(jiān)督，聘請第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)提供面試出題、面試組織、現(xiàn)場計分等專業(yè)技術(shù)服務(wù)支持，對競聘進行全程錄像，現(xiàn)場宣布競聘成績……在系列措施的保障下，營造了集團上下“高效協(xié)同”、競爭擇優(yōu)“公平賽馬”、選人用人“公開透明”的濃厚氛圍，有效確保本次競爭上崗工作“公平、公正、公開”，實現(xiàn)了干部人才與崗位的高質(zhì)量“雙向奔赴”。
下一步，集團將堅持按照“全體起立、賽馬選賢、競聘上崗”原則，分別于10月、11月、12月全面完成集團總部、二級企業(yè)、三級及以下企業(yè)三項制度改革工作。在集團全面推進戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、母子管控、內(nèi)控體系、制度體系建設(shè)等深化改革任務(wù)的關(guān)鍵時期，干部選用機制改革的順利實施，為集團建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、與市場經(jīng)營機制相配套、與專業(yè)化干部隊伍相契合的三項制度體系奠定了良好的基礎(chǔ)，有效激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動力，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，為集團戰(zhàn)略落地實施、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
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