為進(jìn)一步貫徹落實(shí)云南省委、省政府深化國有企業(yè)改革的各項(xiàng)決策部署和要求，9月30日至10月14日，云南省農(nóng)發(fā)集團(tuán)（農(nóng)墾集團(tuán)）組織開展總部中層管理人員全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，總部競(jìng)爭(zhēng)上崗專項(xiàng)工作組負(fù)責(zé)具體實(shí)施，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)和干部人才隊(duì)伍保障。
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展，集團(tuán)總部及所屬各級(jí)企業(yè)“老中青”干部均展現(xiàn)出正確理解改革、積極擁抱改革、主動(dòng)投身改革的精神風(fēng)貌。經(jīng)過公告、報(bào)名、資格審查等程序，113名符合競(jìng)聘資格的干部職工參與總部23個(gè)中層管理崗位競(jìng)聘，其中，總部62人、占55%，所屬企業(yè)51人、占45%；40歲及以下42人、占37%，41至54歲63人、占56%，55歲及以上8人、占7%，年齡最大的57歲；集團(tuán)中層管理人員71人、占63%，符合條件的高級(jí)業(yè)務(wù)主管及所屬企業(yè)中層正職管理人員42人、占37%。有效拓寬選人用人渠道，真正打破“鐵交椅”“論資排輩”等隱形臺(tái)階，樹立“五湖四海、任人唯賢”選人用人導(dǎo)向。
競(jìng)聘環(huán)節(jié)按照“分級(jí)分類，賽馬選賢”的工作思路，立足崗位勝任力，采取“競(jìng)聘演講+現(xiàn)場(chǎng)答題”的評(píng)審方式，綜合考慮競(jìng)聘者的工作業(yè)績(jī)、履職能力及綜合素質(zhì)等，全方位、多角度地對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，有效確保干部人才選拔工作的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行全過程監(jiān)督，聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供面試出題、面試組織、現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分等專業(yè)技術(shù)服務(wù)支持，對(duì)競(jìng)聘進(jìn)行全程錄像，現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘成績(jī)……在系列措施的保障下，營造了集團(tuán)上下“高效協(xié)同”、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)“公平賽馬”、選人用人“公開透明”的濃厚氛圍，有效確保本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作“公平、公正、公開”，實(shí)現(xiàn)了干部人才與崗位的高質(zhì)量“雙向奔赴”。
下一步，集團(tuán)將堅(jiān)持按照“全體起立、賽馬選賢、競(jìng)聘上崗”原則，分別于10月、11月、12月全面完成集團(tuán)總部、二級(jí)企業(yè)、三級(jí)及以下企業(yè)三項(xiàng)制度改革工作。在集團(tuán)全面推進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、母子管控、內(nèi)控體系、制度體系建設(shè)等深化改革任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期，干部選用機(jī)制改革的順利實(shí)施，為集團(tuán)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、與市場(chǎng)經(jīng)營機(jī)制相配套、與專業(yè)化干部隊(duì)伍相契合的三項(xiàng)制度體系奠定了良好的基礎(chǔ)，有效激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，為集團(tuán)戰(zhàn)略落地實(shí)施、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
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