近年來，廣西田東縣立足芒果產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，堅持開放引才、本土育才、用情留才相結(jié)合，持續(xù)發(fā)力做好人才文章，破解革命老區(qū)芒果產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才匱乏問題。
精準施策下好“引”字“先手棋”
聚焦芒果產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標，建立芒果產(chǎn)業(yè)發(fā)展專業(yè)人才需求庫，將農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟管理等專業(yè)納入急需緊缺專業(yè)目錄，吸引人才按需流入。建立人才編制池，整合50個編制專用于招聘產(chǎn)業(yè)、工業(yè)發(fā)展的急需緊缺技術(shù)人才，目前已充實第一批專業(yè)人才18名。實施“人才回鄉(xiāng)計劃”，開展田東籍人才資源調(diào)查，圍繞適用對象、從業(yè)類型、人才基本情況等信息，通過座談參訪、主題活動等形式喚起本土人才服務(wù)家鄉(xiāng)的故鄉(xiāng)情懷。研究制定《田東縣人才引進認定辦法（試行）》《田東縣推進鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展實施細則（修訂）》等人才政策，為“引”好人才“再加碼”。
合力搭臺下好“育”字“跟進棋”
同廣西熱帶農(nóng)業(yè)科學院、廣西大學等科研院所開展產(chǎn)學研合作，在芒果人工雜交育種、種植管理等方面助力本土人才成長。實施農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)計劃，采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)等方式訂單定向培養(yǎng)農(nóng)學專業(yè)技術(shù)人員。搭建“芒鄉(xiāng)農(nóng)匠”孵化平臺，從自然資源、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門遴選12名芒果專業(yè)技術(shù)人才，采取“1名人才+N名果農(nóng)”幫帶模式，培養(yǎng)專業(yè)果農(nóng)100多名。建立“企業(yè)+基地”模式，聯(lián)合打造縣域芒果產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教融合實訓基地9個，舉辦芒果種植技能培訓班100多期，培訓果農(nóng)7500多人次。實施芒果技能培訓計劃，開展“駐園代訓”活動，分批次組織20多名芒果種植大戶、致富帶頭人到村企合作集體經(jīng)濟芒果加工物流園開展芒果種植、管護、產(chǎn)品加工等實操學習。
優(yōu)化環(huán)境下好“留”字“服務(wù)棋”
新建國家芒果種質(zhì)資源圃、廣西右江干熱河谷農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心等平臺，為科技人才開展芒果種質(zhì)資源的保護、研究、開發(fā)利用提供創(chuàng)業(yè)環(huán)境。縣財政優(yōu)先兌現(xiàn)人才政策，在醫(yī)療保障、子女教育、住房補貼等方面給予政策傾斜，確保人才安心扎根田東。落實好《廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)人才認定試行辦法》等有關(guān)政策，組織符合相關(guān)認定資格條件的人才開展A、B、C、D、E五個層次認定工作。組織人社部門、用人單位為人才建立服務(wù)專員制度，定期開展走訪聯(lián)系，及時了解和解決人才在工作、生活中的困難問題。近年來，落實各類人才補貼100多萬元，開展各類人才認定147人，為人才解決工作、生活中的困難問題53件。（唐朝晶、陳浩杰）
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