從農建四師軍墾戰士屯墾戍邊、開發建設淮海農場，到如今的江蘇省淮海農場有限公司，“艱苦奮斗、不怕困難、團結奮進、無私奉獻”的淮海精神，激勵著幾代淮海人在經濟建設、轉型發展、改革創新、民生改善、黨的建設等各個領域取得顯著成就。目前，淮海農場有限公司正處在公司化改造的開局階段，培植公司發展力量，關鍵在人。必須通過企業文化建設，不斷激發公司干部職工干事創業的精氣神，才能邁出高質量發展步伐。
一、用軍墾文化“鑄魂”
進入新時代，如何讓軍墾文化成為推動農場發展的強大動力？淮海的答案是：深入發掘源自農墾的優秀傳統文化基因，塑造具有軍墾情懷的特色文化。
（一）加強文化傳承
淮海是“江蘇農墾搖籃”，是一個有著66年建場歷史的軍墾農場，在前期的發展中，形成了軍墾傳統文化、各地移民文化、城市知青文化、人才流動文化和淮海地域文化等相融合的特色鮮明的淮海文化。
“軍墾傳統文化、社區廣場文化、生態綠色文化、全員廉政文化”這“四張文化牌”綻放出了淮海企業文化的魅力?！痘春＾r場，我的根》《請到淮海農場來》等淮海人用自媒體制作的淮海影像視頻，真實反映出了淮海的經濟社會發展和居民文化生活，有力地增強淮海人的認同感、歸宿感和自豪感，也提升了淮海的文化影響力。
（二）搭建活動平臺
近年來，淮海農場有限公司黨委傾力打造“社區廣場文化”，為推動“四個淮?！苯ㄔO提供了強大的精神動力。通過連續舉辦11屆“廣場文化節”等大型活動來搭建平臺，營造氛圍，使先進的企業文化理念和文化創意內容融入到企業的各項經營活動中，讓淮海職工居民在淮海各具特色的“文化大餐”中接受熏陶?！侗３謽s譽 建設農場》的淮海場歌在傳唱中激勵人們不忘初心、牢記使命，《生產戰線報》《淮海大地》報的延續和發展，實時反映出淮海人的精神文化追求。
農場公司工會每年還開展建功立業活動，實施“經濟助推工程”；開展技能培訓活動，實施“創業助力工程”；開展維權關愛活動，實施“暖心和諧工程”；開展思想文化教育，實施“文化陶冶工程”；開展基礎管理活動，實施“制度建設工程”。圍繞中心，服務大局，促進淮海各類文化活動有序健康發展。
（三）選樹文明新事
為推動社會主義核心價值觀入腦入心，淮海連續開展了四屆“文明新事”評選活動。農場公司緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系，將評選的過程作為學習先進和自我教育提高的過程，營造出文明新人新事輩出的生動局面。通過“文明新事”“勞動模范”“行業標兵”“最美淮海人”等系列評選活動開展，塑造淮海形象，提升淮海人的文明素質。周保兵、姜國平、居家云等入選江蘇農墾勞動模范；陳忠林、曹兵和俞獻高、陳國瑞入選射陽縣見義勇為和孝老愛親標兵；潘長干、邵廣成入選江蘇農墾“文明標兵”……草根模范不斷涌現，為更多的職工居民樹立了榜樣、引領了文明風尚。
二、用創新實踐“強筋”
淮海充分調動各方面創新發展的主動性和積極性，以“實力淮?！睘槟繕耍ぐl創造實踐新活力，推進農場公司經濟社會持續穩健發展。
（一）創業富民
文化搭臺，經濟唱戲。為有效推動“兩聚一高”落地生根，淮海立足麥稻大農業生產為主業，用心培植大米、種子收儲加工業，穩妥有序推進農場公司農機化。調整林業結構，以造綠、造景相結合，高規格打造“林木、果木、苗木”產業，以城鎮化建設和功能配置為抓手，吸引鼓勵各方面的創業創新人才加盟“大淮?！苯ㄔO，吹響“聚焦富民”號角，為農場打造健康體育小鎮和旅游淮海造勢，穩步有序推進淮海高質量發展之路。積極穩妥地推進農場公司制改革，深化農場辦社會職能改革，加強區域聯動，保護好職工居民的利益。同時高標準引進技術和創業人才充實到關鍵崗位，讓“創業、創新、創優”夢想的人有施展才華的舞臺。
（二）融合聚力
利用好農場公司現有的資源優勢和人員集聚的優勢，落實以小城鎮建設為抓手的發展思路，用好麥海房產公司資質，實施平改樓有序建設。以農網改造為契機，發揮供電公司優勢，參與網改，爭取工程業務。加強與中石化溝通，積極爭取油氣業務合作項目。加快實施補充耕地土地治理項目，將新增耕地納入省土地耕地指標交易平臺。綜合利用好二級乙等綜合醫院和骨科醫院這塊品牌，在服務中樹品牌創收入。積極發展清潔能源項目，以股份制形式加強風電、光伏等項目合作共建。用好淮海農場境內省道328改道和部隊建設等機會，開展土地合作共建。
（三）爭先創優
農場公司黨委以“建一流班子，帶一流隊伍，干一流工作，創一流成績”為目標，在黨員干部和廣大的管理人員中提出了“讓思想觀念新起來、讓各級班子強起來、讓工作效果亮起來”的工作舉措。農場公司領導班子以身作則，“樹團結的形象，樹廉潔的形象，樹務實的形象”，帶頭提升各級管理人員的“學習、執行、掌控、協調、創新”等五種能力。以政策導向，先后完善和細化了年度考評、選人用人和評先獎優等一系列政策制度。在選人用人上，嚴格遵循“按崗位需求，定準入門檻，憑工作實績”三條原則，既看年齡學歷，又看能力水平，尤其注重工作實績。同時每年堅持評選各類先進典型，實行年度末位淘汰制。
三、文化惠民
淮海班子始終樹立一切以人民為中心的服務思想，著眼于人的全面發展，讓職工居民在增進民生福祉中，提升獲得感、幸福感、安全感和滿意感，打造出“和諧淮海”品牌，努力讓發展成果惠及廣大職工群眾。
（一）弘揚文明風尚
淮海始終堅持文明單位創建為民、創建惠民的思想，解決了一系列影響農場公司發展的熱點難點問題，讓共建共享的發展理念深入人心，連續20年獲省“文明單位”稱號、連續21年獲市“文明單位”稱號。農場有限公司組建以來，圍繞“美麗淮?！蹦繕?，堅持問題導向，通過解放思想和大走訪調研，民意答卷和職工居民訴求等途徑，務求民生優先，精準施策，讓小城鎮治理與服務始終突出“宜居、宜樂、宜業、宜養”這個主題。
自2011年年底危房改造實施以來，農場公司建造了不同套型、面積的530多套樓房供職工選擇，對250戶危舊房進行加固修繕，讓眾多的職工居民告別了低矮破舊的危舊房，實現了“樓房購置率、職工滿意度、陽光公正率”三個百分之百。在10個社區居委會配置了文化活動中心，打造職工居民“10分鐘”健康文化活動圈。
（二）完善公共文化服務
通過加大投入力度，在原有淮海大會堂、職教中心和文化廣場的基礎上，近年來搭建了休閑體育運動廣場、淮海公園、職工文化活動中心等文化場所。為方便服務職工，農場社區根據小城鎮中的區域分布，又把三個帶有活動室的居委會推置到職工居民的“家門口”，打通文化惠民“最后一公里”。
淮海18個基層單位先后組建淮海太極隊、舞蹈隊、音樂協會、書畫協會等文藝協會，職工居民學習掌握各種文藝技能蔚然成風。淮海代表隊在墾區及縣鄉文藝表演及場鄉文化共建中屢屢獲獎和展演，并積極參與周邊鄉村黨建文化展示，淮海人在參與中獲得提高和享受。
農場公司還創新開展“道德講堂”“法制講堂”，將理論宣講與文化活動結合，提升理論成果的影響力。
（三）加強社區服務
農場公司通過創新社區黨建為龍頭，加強社區建設、完善社區服務、提高服務效能為重點，圍繞“五個一”工作實踐，實施“零距離”服務。社區組織10個居委會，開展“進家庭、訪千人”活動，對3000多戶居民進行摸底調查，通過建立一本較為完善的社情民意流水賬，建立一支社區志愿者隊伍，完善一套多形式的服務機制，完成一批最受職工歡迎的實事項目，舉辦一系列頗具特色的文體活動，推動社情民意在一線掌握、矛盾問題在一線解決、政策措施在一線落實、干部作風在一線轉變、發展環境在一線優化。
“實力淮海、創新淮海、和諧淮海、美麗淮海”的目標和“共同價值追求、共同作為擔當、共同富裕愿景、共同家國情懷”的企業愿景已經確定，淮海上下將進一步解放思想觀念，轉變思維方式，創新工作方法，進一步凝聚集體智慧、釋放發展潛能，全力打造生活宜居的健康體育小鎮、推動生態淮海建設。
（作者系江蘇農墾淮海農場有限公司黨委書記）
責任編輯：王盼盼
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