近年來，江蘇省新洋農場有限公司（以下簡稱“新洋農場”）黨委加強黨的建設、建強黨員隊伍，不斷促進黨建經營全方位全環節全過程深度融合，有效把黨的政治優勢轉化為生產力，把黨建精神支撐轉化為內生動力，把黨建工作成果轉化為競爭力，筑牢農場高質量發展的“根”和“魂”。
基層黨建，抓爭先創優
農場黨委積極引導廣大黨員干部爭先創優，發揮示范引領作用。一是評選優秀黨員、優秀黨務工作者和基層黨支部，積極引導廣大職工群眾向身邊的先進學習、向勞動模范學習、向老一輩軍墾人學習。二是激勵黨員干部立足本職，創造一流業績。帶頭深入基層，深入群眾，解難題、攻難關、做奉獻，營造黨員干部發揮先鋒模范作用的良好氛圍。三是在黨員中開展“四重四亮”（重讀入黨志愿、重溫入黨誓詞、重憶入黨經歷、重問入黨初心，黨員亮身份、服務亮承諾、工作亮標準、擔當亮作為）活動，爭當新時代農墾事業的奮斗者、農場創業的先行者、愛崗敬業的踐行者。四是學習趙亞夫、王繼才先進事跡，請抗日老英雄、勞動模范講英雄故事和先進事跡，學習他們忠誠于黨、無私奉獻的精神，以實際行動爭先創優，推動農場全面發展。五是強化基層支部示范化建設。統一規劃基層支部建設，做到“六有三通”（有黨旗、會議桌椅、規章制度、報刊書籍資料、支部黨員學習筆記、活動記錄，通網、通電視、通電腦）。選優配強各支部領導班子，充分發揮基層支部黨員先鋒模范作用。強化基層支部委員學習培訓，提高業務素質水平。強化支部“三會一課”學習，發揮基層支部的戰斗堡壘作用。六是用好學好“學習強國”APP，督促全體黨員在線上線下自主學習，互動交流，實現主題教育全覆蓋，截至今年10月份，“學習強國”參與度和人均積分在射陽縣58個黨委中綜合排名始終處于前三，其中有20次位列學習積分排名榜首。同時，組織理論宣講骨干定期去老黨員家“串串門”、和老黨員“聊聊天”、給老黨員“上上課”，為他們送去“精神食糧”，幫他們“充充電”、“提提神”。七是做好黨建工作季度考核。農場黨委重視基層支部黨建工作開展情況，列出季度考核計劃，每季度召開支部黨建工作考核會及下一季度黨建工作推進會，將考核情況進行通報反饋，從而引導支部開展好黨建工作。
文明實踐，抓定向導航
農場黨委充分發揮新時代文明實踐中心的示范引領作用。自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到新時代文明實踐中心建設上，肩負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。以場域為整體，以公司、社區、居委會三級為單元，以志愿服務為基本形式，在區域內建立志愿服務站，整合人員隊伍、資金資源、平臺載體、項目活動，開展經常性、面對面、職工群眾喜聞樂見的文明實踐活動，大力弘揚軍墾精神，把新時代文明實踐中心打造成兼具思想政治引領、傳播黨的聲音、傳承優秀文化、培育文明風尚、提供惠民服務等多功能綜合性宣傳教育陣地。同時，以社會主義核心價值觀為靈魂，以“尚善新洋”為特色子文化，營造“崇德新洋”的濃厚氛圍,讓黨員干部和職工居民接受社會主義核心價值觀的感染熏陶，達到潛移默化、潤物無聲的效果。
率先垂范，抓人才培養
加快優秀中青年人才培養和使用，實施“人才提速”工程。一是與淮陰工學院聯合辦學，篩選優秀青年干部參加“青年干部工商管理高級研修班”，并鼓勵優秀農業生產骨干參加農業生產管理本科提升班，同時，分批次組織45周歲以下青年干部員工參觀一大舊址和鄉村振興建設示范點。讓青年職工學知識、長見識、開眼界，著力培養知識型、管理型、創新型的綜合型人才，促進人才隊伍的不斷成長和壯大。二是完善人才選拔程序和辦法。堅持履行民主推薦、公開選拔、組織考察、民主測評、任前公示的程序，堅持德才兼備、以德為先的原則，通過實績考核，讓真正優秀的人才脫穎而出。三是實行“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制。全面實施分公司6等19級的崗位薪酬制度，實現能者上庸者下，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，幫助青年人才加速提升。四是不拘一格降人才，大膽提拔使用青年人才。農場積極創造平臺，給予廣闊的發展空間和舞臺，一批本科生、研究生經過實踐鍛煉，在自身崗位上脫穎而出。同時積極培養本土人才，扎根農場，熱愛農場，為農場發展貢獻力量。
全民創新，抓重點項目
農場黨委鼓勵全民創新，發揮自身優勢，加大招商引資力度，盤活農場存量資源。一是推進民營企業發展，積極為民營企業提供服務，促使其帶動職工就業致富。二是積極配合國信風力發電項目盡早竣工，引進光伏等清潔能源項目，增加國有效益。三是大力發展林業經濟，實施多層次苗木種植，提高苗木產業化水平。四是穩步引進新興產業，推進林下養殖、金蟬養殖等項目。開展金蟬蟬種種卵商業化生產和金蟬若蟲食用商業化養殖，充分挖掘林下經濟潛能。五是加快農機農藝技術革新，引進大馬力農業機械，推廣智能化、無人機飛防等技術應用。六是大力發展高效農業，擴大優質稻米、高效瓜果的種植面積，提升土地效益，帶動人流、物流、資金流，推動經濟發展。
精準幫扶，抓成果共享
日常走訪和節日慰問相結合，農場領導經常深入一線走訪慰問失能失智人員、困難黨員及群眾，同時，依托互助基金募捐，開展節日慰問、大病救助活動等，幫助困難人群解決實際困難和問題，讓他們切實感受到黨組織的關懷與溫暖。有效開展精準幫扶，針對識別出的困難戶，實施“一戶一檔”，統一制發精準幫扶手冊，建立低收入人員產業發展、就業培訓、教育資助、健康托底、危房改造、創業扶貧、兜底幫扶等需求檔案，形成了上下貫通、壓力傳導的責任落實體系。結合市場導向和職工意愿，承辦江蘇農墾育嬰員中高級、電工中級專業技能培訓班，94人取得技術等級資格證書。先后聯合鹽城市技術學院、縣人社局、縣招聘網和市家政協會等單位和組織，通過“兩微一端”新媒介發布招聘信息500余條。對因身體原因找不到工作的4名困難職工，優先推薦環衛、養路、綠化管護等公益性崗位。扶持自主創業，樹立創業典型，到射陽縣農委、婦聯多方爭取優惠政策，迄今有140余人實現再就業，再就業和自主創業率達35%。
督查考核，抓從嚴治黨
抓好廉政教育、警示教育、實踐教育，教育和引導廣大黨員增強紀律“紅線”意識和拒腐防變能力。以內部控制制度為依據，強化采購、招投標、招待費用審核批報等環節的控制。嚴格落實中央八項規定精神，堅持元旦、春節、端午節、國慶節、中秋節等節日提醒制度和風險崗位提醒制度。把查辦案件工作作為懲防體系建設的一項重要工作，把執紀辦案作為推動反腐倡廉工作的中心環節，抓早抓小，加強第一種形態運用，堅持有案必查，執紀必嚴。結合《公司紀委關于加強重點領域和關鍵環節監督檢查工作的意見》，提出加強黨風廉政教育、事前報告制度、監督檢查制度執行、專項監督檢查、監督舉措深度融合、監督成果運用等具體要求和實施辦法。同時，進一步深化墾地廉潔共建工作，建立健全廉潔共建平臺和機制。大力弘揚共產黨人的價值觀，不為名利所困，不為濁流所染，堅守共產黨人的精神家園，引領和涵養政治生態。
新洋緊緊圍繞墾區黨建“三創”（創典型、創品牌、創特色）工作要求，積極探索創新基層黨建內容、載體與機制，不斷夯實基礎、創建特色，力爭形成以服務為宗旨、班子為核心、隊伍為基礎、目標為動力的工作格局，在推動發展、服務群眾、構建和諧、打造品牌等方面積極發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，為全面推進各項工作再上新的臺階提供了有力的思想和組織保證。
（作者單位：江蘇省新洋農場有限公司）
責任編輯：張韌
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